企业不用猎头的误区
1.费用太高了
费用真的很高吗？猎头是个新事物，它实际上就是为客户寻找、猎取中高级人才和优秀专业人才。按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。目前市场上部分猎头公司就是按这一标准收取佣金的，也有部分猎头公司按年薪的20—30%收费的，但是客户一般觉得还是贵。另一方面猎头公司寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。 另外，自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。

2.我们找了一两年都没有找到，你怎能找到？
猎头的职业就是搜猎人才。而猎头在搜猎时又要发动下边的猎手队伍一起去寻找符合这个职位的优秀人才，比企业人力资源部的几个人搜寻的面要广的多，而且猎头机构拥有丰富的人脉资源与招贤通道。更何况人力资源部还有很多企业内部的工作要做，又有多少时间来用于人才的搜寻呢？

3.你先把人才送来，我试用满意后才能交费或等人才上岗创造效益后我才能付费
你是否也对人力资源部交待，如果不能找到你能试用满意的人才，他们的工资就不能支付呢？因猎头行业有其行业的特殊性，在搜猎人才过程中要花费大量的精力与费用。猎头公司得不到预付费用，自然也不愿意全心全意提供服务。再者，完整的猎头服务需要大量的人力投入，企业不支付预付金，肯定就要节省服务环节，降低成本。其实，企业老板过于强调节省招聘成本，很多时候会增加企业的实际成本，如因为没有合适人才的及时到位而造成的损失，再如因为猎头公司工作不细致，招聘人品、职业道德不佳的人才而给企业造成的损失，都会远远高于猎头费用的成本。

4.那都是外资企业能用起的
用人是为了发展自己，我们不如外企才邀请能人和我们合作来赶超外企呢。

5.有的老板对下属说：不要和猎头接触，防止他们了解咱们的企业，挖走咱们的人才