| 1、客户委托 |
在接到客户需求意向时，初步了解客户需求情况。 |
2、公司背景
与职位分析
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与客户进行深入沟通，了解企业的背景、企业文化、企业规模、薪资福利及组织架构等，面见委托方经理人，共同探讨委托招聘岗位的工作职责、任职资料及薪酬福利等，制定寻访方案。 |
| 3、签订合同 |
客户确认后，提供营业执照复印件，签订猎头项目委托合同，付首期服务费。 |
| 4、人才寻访、面试 |
根据寻访方案，接触潜在候选人。分析所有候选人的信息，沟通面谈，评估候选人的专业能力，，品德操守，工作风格等，在在测评的基础上，制定评估报告。 |
| 5、推荐和安排面试 |
将候选人报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈。协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 |
| 6、背景调查 |
根据客户要求调查候选人的背景，包括在原单位的工作表现，态度以及业绩，任职年限和职责范围。 |
| 7、人才上岗 |
经过双方的深入沟通了解，客户与候选人达成共识，客户下《录用确认书》给候选人，明确上岗时间、薪酬福利及其他相关事宜。
猎头顾问负责协调、跟踪，必要时应对人才做岗前辅导。人才录用上岗后一周内客户一次性付清服务费。 |
| 8、跟踪服务 |
候选人上岗后，猎头顾问继续跟踪服务，与客户人才保持联系，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作， |
